Các đc Lãnh đạo tỉnh chụp ảnh lưu niệm cùng cán bộ nữ. Ảnh: baoquangbinh.vn

Nhận định về những tồn tại vướng mắc công tác cán bộ thời gian qua, Đề án cho rằng về tổng thể, đội ngũ cán bộ của tỉnh tuy đông nhưng chưa mạnh, chất lượng có mặt chưa cao; năng lực, phẩm chất, uy tín của một số cán bộ chưa đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ. Còn tình trạng vừa thừa, vừa thiếu, chưa phù hợp với cơ cấu ngành nghề và chưa cân đối về lĩnh vực, địa bàn; sự liên thông giữa các cấp, các ngành còn hạn chế. Tỷ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ chưa đạt mục tiêu đề ra. Năng lực công tác của đội ngũ cán bộ chưa đồng đều; còn một số cán bộ thiếu tính chuyên nghiệp, làm việc không đúng chuyên môn, sở trường. Việc đổi mới cán bộ chưa có đột phá lớn; sắp xếp, bố trí, phân công, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử vẫn còn tình trạng đúng quy trình nhưng chưa đúng người, đúng việc. Cán bộ ở không ít cơ quan, đơn vị, địa phương thiếu năng động, chủ động trong giải quyết công việc; có một số trường hợp nói không đi đôi với làm, hoặc làm chiếu lệ, gây phiền hà cho người dân. Công tác luân chuyển, điều động, bố trí cán bộ từ tỉnh về huyện và từ huyện lên tỉnh; từ khối đảng, đoàn thể sang khối chính quyền và ngược lại còn có mặt hạn chế.

Để khắc phục những hạn chế nêu trên; nhằm ngày càng nâng cao hơn nữa hiệu quả việc quản lý, sử dụng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp sở, ngành, đơn vị, địa phương gắn với tạo nguồn cán bộ nữ, cán bộ trẻ diện Ban Thường vụ quản lý; trên cơ sở các văn bản, hướng dẫn của Trung ương và Chương trình hành động số 04-CTr/TU, ngày 09/12/2020 của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh về phát triển nguồn nhân lực và nâng cao chất lượng cán bộ nhiệm kỳ 2020 - 2025, ngày 12/3/2021, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Quảng Bình đã ban hành Đề án để kiện toàn đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp sở, ngành, đơn vị, địa phương gắn với tạo nguồn cán bộ nữ, cán bộ trẻ diện Ban Thường vụ quản lý giai đoạn 2021 - 2025.

Đề án ban hành nhằm mục đích xây dựng tổng thể đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các sở, ngành, đơn vị, địa phương thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý đủ số lượng, có chất lượng, cơ cấu phù hợp...; kịp thời chuẩn bị nguồn nhân sự và lựa chọn cán bộ có năng lực thực sự nổi trội, có phẩm chất đạo đức tốt, trình độ chuyên môn vững vàng, có uy tín cao trong cơ quan, đơn vị...; giúp Ban Thường vụ Tỉnh ủy nhận xét, đánh giá, lựa chọn nguồn cán bộ toàn diện hơn, kỹ hơn, chính xác hơn.... Bên cạnh đó, Đề án còn góp phần thực hiện công khai, minh bạch, dân chủ, khách quan trong việc lựa chọn cán bộ; thực hiện cơ chế kiểm soát quyền lực, chống chạy chức, chạy quyền. Ngăn ngừa những hành vi, biểu hiện tiêu cực trong lựa chọn nhân sự; phát huy dân chủ trong việc giám sát đối với cán bộ và công tác cán bộ trên địa bàn tỉnh nhà.

Lê Hà Anh Tâm

Phòng theo dõi công tác PCTN